为什么学校的合同工试用期是一年呢?工资还那么低?!

不符合法律规定

现行劳动法规定： 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

将于2008年1月1日实施的劳动合同法的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你们可以向学校反映此事，如果协商不成可以到劳动仲裁部门申请仲裁。

根据我国法律和劳动法规的规定，试用期最长是六个月，前提是和你签订三年以上的劳动合同。如果是一年的劳动合同，试用期是不能超过一个月的。根据劳动合同法的规定，如果只约定了试用期而没有约定劳动合同期限的，试用期就是劳动合同的期限。如果学校跟您签订的是一年的合同，实际上也是说只能约定一个月的试用期，其他的十一个月按照正常的计算。而你所谓的工资标准，是指最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于这个标准，各地都有最低工资标准，最低工资标准请具体咨询当地的劳动和社会保障部门。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

《劳动合同法》规定：试用期不能超过六个月，工资不得低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。
但该法目前还没生效。可能是在08年1月1日生效。

收好每月的工资条，等不干时，找他补发和补交社保。不同意就到劳动监察部门告他，

兄弟 去告他你准赢 哪有那么多工资的呀？ 只能6 个月，而且只能试用两次，不然就是无定期的固定合同，你打12333问问 哦 你是哪的朋友？ 上海是12333很有用的，那都是给咱老百姓说话的。