08年1月1号之后实行的新劳动法,对于我们员工切身利益上有哪些改变,

如果续签的话，属于九十七条第一款的：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
所以是按《劳动法》规定，而不是按《劳动合同法》。等两天的话，08年1月1日后，签订的劳动合同便可以按《劳动合同法》执行，请根据自己的实际情况考虑自己的问题。如果允许的话，建议拖几天再签哦。《劳动合同法》会更大的保护劳动者的权益。

按新劳动合同法

新劳动合同法虽然对生效前的纠纷没有溯及力，但1月1日后所有的劳动关系都在新劳动法的管辖范围。

2008年1月1日后按照新的劳动合同法

其中的相关规定：

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。