劳动法和劳动合同法是一样的吗?

不是一回事。
狭义的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》是刚刚公布的法律，明年1月1日才实施。 广义的劳动法是指现有的生效的有关于劳动关系的法律、法规和规章， 明年《劳动合同法》生效的话，也包括在广义的劳动法里面.
劳动合同法"不仅是对《劳动法》的空白部分进行填补、原则部分进行具体规范，还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出了完全不同的规定。",同类性质的一般规定,新法优于旧法,因此在具体规定中,若是劳动合同法有与劳动法规定不同的地方,适用劳动合同法.

劳动法:调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

劳动合同法
作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。
法典意义上的劳动合同法指《中华人民共和国劳动合同法》

劳动法是劳动领域的基准法，所有与劳动有关的法律法规都是从劳动法的立法精神和立法宗旨出发制定的。

1、不一样。
2、当然可以存在，《劳动法》调整的是劳动法律关系，而《劳动合同法》调整的是劳动合同双方的权利义务关系。
3、如果你的合同是在08年1月1日前签订的，那么08年1月日前实际履行的部分按旧法标准执行，08年1月1日后实际履行的部分按新法标准执行。

最好等劳动合同法的司法解释出台了再考虑这个问题～
现在都没有明确的说法的～

劳动合同法不等于新劳动法

一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上