产假期间不计工资合不合劳动法?

产假

（一）女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；

（二）晚育(产妇年龄在二十五周岁以上)另加十五天，难产者（如剖腹产等）可再加三十天。

（三）在产后一个月内办理独生子女证的再加三十五天。

（四）男职工可享受十天的看护假。

产假、看护假期间，一切福利待遇不变。

同上。

孕妇怀孕期间。。公司也得照样给你发工资
而且不能开了你。。 如果不给你发。 还开了你

可以去告他

当然要计工资的，不计不合法