请问个人所缴得社保中工资总额含加班费吗？是否就属于计件工资呢？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 07:06:12
公司为我们拟定的合同里有一条是：“如果需补交社保个人部分，签此合同识为同意”，公司是代理别的人事公司代缴我们的社保费用，所以是分档的，并不是按个人的实际工资核算的，我们合同定两部分，一部分是基本工资，一部分是项目补贴，基本工资是1200元，补贴是800元，周六加班(固定的，加班费是两者之和)，公司私下签了个人所缴社保基数2650元，请问公司是否给少缴保费了？加班费是否也算是总工资范围内呢？谢谢!
在此公司已经有8年工作时间，新劳动法实施后此8是否还有效？
我在现在的公司已经工作了8年了，新劳动法出台后，这8年是否还有效，并且再过两年就可以签固定合同了。
工资总额含在内的话，我的上年平均工资要高于公司所定的基数，如果公司明年不再与我签合同了，这笔钱我有权跟公司讨回吗？怎么讨呢？

工资包括个人在这个单位得到的所有相关劳动报酬，加班费、奖金绝对地包括在内，算社险基数时应该包含进去的，否则就是违规的行为，不过有一点要注意，社险基数是按上年你的个人平均月工资算的，要平均算
不太明白你的第二个问题，新劳动法和在这个单位工作时间有什么关系？你想问的是什么意思？你的工龄是从你参加工作开始算的，和在不在这个公司无关；你的合同也是应该续签的，不是说新合同法出台了就全部要重签合同啊，或者你以前一直没有签合同？