拖欠员工工资的，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿吗？

旧法：
1、公司拖欠工资，你可以投诉到当地的劳动仲裁机构，要求单位立即支付，劳动部门会根据实际情况给予你单位一定的行政处罚。
2、如符合经济补偿的标准（协商解除有，终止合同没有），你实际工作年限应当是5年多，也就是说单位应当支付你6个月的经济补偿金。

新法：
你所说的“未及时足额支付劳动报酬”实际是在新法环境下的：
1、此种情况，你可以通过劳动仲裁部门获得以下权利：
（1）立即解除劳动合同；
（2）用人单位支付你的工资；
（3）用人单位向你加付的赔偿金：未支付工资金额的50%~100%。
2、08年后，如符合经济补偿的标准，单位按照你在08年后的实际工作年限按照1年1个月的标准（不足6个月的给予0.5年）支付经济补偿金。

另外，如果你单位破产或者倒闭也应当向你按1年1个月的标准支付经济补偿金。

　　用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。

　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十