我在某药房工作2年多，无任何过失行为。公司为了压缩编制，要解雇一部分人员，请问我能得到什么赔偿？

劳动法有强制性的规定，如果是用人单位单方提前解除劳动合同必须支付经济补偿金，如果是劳动者单方提前解除劳动合同则必须提前三十日，因此，用人单位有权要求你继续工作25日，如果你不继续工作，用人单位当然有权要求你承担违约责任。

法律依据：中华人民共和国劳动法
http://www.jincao.com/fa/law12.01.htm

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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至于加班问题，用人单位如果违反劳动法规，你可以向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁要求用人单位支付加班费。

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当然，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你也可以以用人单位未按合同约定支付加班劳动报酬，而随时解除劳动合同。但是，最好还是通过劳动行政部门或司法部门进行救济。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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救济方式：

行政救济：用人单位所在地劳动行政部门，如劳动与社会保障局、劳动监察部门。建议向用人单位所在地劳动监察部门（级别：省总队、市支队、区大队）投诉，因为劳动监察部门有行政执法权。

司法救济：由于劳动纠纷必须劳动仲裁前置，因此，必须在劳动纠纷发生的六十日内，提起劳动仲裁，否则丧失所有的司法救济。如果对劳动仲裁的结果不满，可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

法律依据：《劳动法》

第八十二条 提出仲裁要求