向领导承诺过的事情，现在不知道是否应该对现？

看你需要什么样的效果了，人想站两队，结果只能是两队都站不上。这个时候你首先需要一个判断，谁调你的目的何在，是看好你的能力还是想藉此打击你的那个总监，然后你需要去跟那个总监谈，把你掌握的东西说给他听，除此不要多说一句，听他说，回来做一个你自己的判断。我想也许你需要一个取舍。
这里我有点说乱了，因为每一步的可能都有几种，而且你们的交情你的能力很多东西都影响判断，你提供的信息，细节太少，很难给你真正的帮助，我也只是想哪说哪，希望有帮助，希望没误导，希望你快乐！工作顺利！

其实那不是承诺,是威胁,而威胁只是手段,不是战略决策。
中国人的特点就是不受规矩约束，只凭“我愿意”愿意就敢，不愿意就走呗。多数领导是用来哄的，实干不解决个人问题，不会发展太好。

现在工作都挺不容易的 你好好干吧 但难免领导在背后说话或者给小鞋

主要是看那个总监的人品 小心丢了饭碗还丢信誉 但辞职也不合算

做人.就该履行自己的诺言...我想你应该离职.....这是你自己承诺过的 .....如果觉得太仓促 那么就先和以前的领导商量下....前途是很重要..但往往做人要经得起考验对得起自己.

怎么说的怎么做!

什么意思?没懂