到公司已经四个月了，可是这个星期被告知被解雇，理由设计的东西没有达到他们的要求，我可以要求赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 14:38:37
本来这个月就要转正了，可是这个星期被告知被解雇,我们并没有签合同；我并没有给公司造成任何经济损失,我也没有犯严重的错误.
这四个月来经常加班，特别是第一个月，经常加班到晚上十一二点，可是他们没有付给过我一分加班费，现在好了，网站也做完了，一句我做的设计不能达到他们要求就把我解雇了．真的感觉到很不公平．

既然被解雇了，可以和公司撕破脸了，建议你到当地支付社会和劳动保障局劳动监察大队投诉，起码要回你的加班工资是板上钉钉的事，与法有据呀，至于劳动合同，没有签是错误，但劳动法承认事实劳动关系的，从这点出发，你寻求补偿也与法有据，都这样了还不抗争

难那，搪塞是他们的好本事，加油，你能行的！

试用期内可以解雇，但是关键你们当初没有约定合同期限，所以你可以申请劳动争议仲裁试试看

虽然不大了解你的情况 也不知道你是否有权要求赔偿
不过对你本人同情一个 我觉得正是你要转正了才导致你被解雇 如果设计的东西没有达到要求 早些时候为什么不对你说呢 商者 奸也 但是社会就是这样 只能无奈了 希望楼主想的开

虽然你和他没有签劳动合同，但是已经构成了劳动事实，也一样受劳动法保护的，你可以要求赔偿，但是具体的要去咨询下相关部门，应该是劳动局什么的，视你的具体情况看他们怎么赔偿你了，

兄弟，听哥们一句话，千万不要傻到去什么劳动部门啊！！！君不见深圳的工会是站在资本家一边来告员工的吗？哈哈，这样的乌龙事件只有有特色的祖国才能发生的。官官相卫，钱权交易，去告了也不过是白费时间，更有可能的是带来些更大的麻烦，忍耐吧，你有听说过员工告赢公司的吗？有时间还不如找个知道心脏在什么地方的老板混下饭吃吧！！！