传统的人力资源管理到底是什么样的？谢谢

1．传统的人力资源管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”。
2．传统的人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
3．传统的人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大。