教师试用期辞职适用劳动法吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 10:18:01
是不是事业单位不归劳动法调整，也就是如果辞职要支付违约金，应届毕业生已工作两个月，向辞职，签署了三方协议 和附加协议，此协议内容如下：
......
二、乙方承诺
......
5乙方被录用后与工作单位签订聘用合同，试用期为一年......
6乙方在正式录用后五年内不得提出辞职、调动、脱产考研等（不含一年试用期）。
三、甲乙双方在签订试用期聘用合同前应严格履行此协议，任何一方不得随意终止或解除，若一方在履行此协议期间与终止或解除，应承担违约责任，违约金一万元。

根据劳动法总则
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。