关于劳动法中的法律条文

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 00:24:30
违约责任：
在本协议进行中或期限届满之前，甲乙任何一方均有权单方终止本协议，担提出终止的一方须提前3个工作日以书面形式通知对方，否则应向对方支付3个工作日的劳动报酬作为补偿。

请问各位前辈，这条责任违法不违法？公司跟我签三个月试工，到最后一天，给我个解聘单子，无故解聘，算不算违法？

如果我要去劳动仲裁，怎么写起诉书啊？

还有关于工资的，国家没有没有明确规定啊？我工作了20天，还要扣我4天工资，9月27日以后我就没有再上班，9月30日是周日，上10月5日的班，公司也扣了我9月的工资，我很不理解

加班更是常事
之前我也咨询过律师，说这个是施工合同，无故解约，算是违约，那个合同的违约责任也算是违法，可以提起赔偿要求，但是具体的法律条文，我不是很清楚，想问问这方面的专家

你可以到你单位所在地的劳动保障部门里的劳动监察大队去反映，让她帮你们调解，不行的话要先去仲裁，如果对仲裁的结果还是不服的才可以去诉讼。
中国现在的法律基本上是约定大于法定的，如果在双方约定的事项中，只要是没有国家法律强制性的规定的就都可以约定，而且约定是有法律效力的。
关于试用期解除合同的，你们合同中不是约定三天吗？那实际中也应该是提前三天解除劳动合同的，不是最后一天。工资和加班费应该在合同中约定的，工资不能低于你单位地区的最低工资标准，而加班是要按照实发工资为基数计算的，你公司无故扣你的薪水也是违法行为，你都可以申请种菜，不过文书你最好找律师代笔，这样会比较清楚。

到劳动行政部门告发他，但你也要有心理准备。
如果不想惹事那就直接走人好了

劳动仲裁的申诉书，格式很简单，不妨去当地的劳动仲裁委员会咨询下。基本内容就是，

申诉人的基本情况
被申诉人的基本情况
申诉请求，就是你觉得单位少了多少钱给你
事实与理由，就是为什么你觉得单位少钱给你了。

因为你们签的是三个月的协议，协议到期终止合理的，对于工资，如果你工作20天的都给了，也不违法。虽然对加班等问题你可以申请仲裁，但你要想清楚，需要花很大的精力和时间。