问下,如果公司解约会不会还要求经济处罚

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 01:31:38
我的一个朋友最近在公司犯了错误。在一次与外方签订合同的时候，将品类写错，导致订货错误，给公司造成了一定损失。他的合同已经到期，却还没有与公司续约。公司可能会开除他，或者对他进行罚款。我想问下，这种情况下：
1. 公司是不是可以既与他解除劳动合同的同时又扣罚他的工资？
2. 公司如果现在与他解除劳动合同，公司存不存在违约？

谢谢各位了。
问题是在上次合同到期的时候，他只与公司签订了一份手写的续约协议，而且只在公司存档，目前处于合同到期并未续约。还有两点.1.与外方的合同并未签字,但是外方已经生产，2.确认的签字是老板本人签字盖章。我这个朋友应该负多大的责任？

1.可以
2.看合同有效的日期了 合同是受法律保护的
一般合同都会写 如果给公司带来经济损失需要赔偿的

1、可以，如果合同到期你的朋友与公司又签订了续约协议，同时这段时间内你的朋友又是在公司领取工资，他的过错行为属于职务行为，要承担相应的责任，公司可以采取扣罚工资、解除合同、要求赔偿等措施。
2、要看合同中有无对此类行为的约定。一般来说，因员工过错给公司造成重大损失，公司可以对其作出开除的决定。