有个别同志违反了单位的制度，按照规定应该由你处理，

事先找那个违反制度的同事说清楚你要处罚的原因，，
或许他有什么想法，先听他讲，我想没有谁做错事了，还理直气状的，，
相信他知道，你事先找他沟通是重视他，是尊重他、、、
你会站在他的立场上说话，如果他还不会怎么做，还要怪你罚他的话，，，那就不是你的错了、、、如果真是这术，这种人呀，该罚、、、！
别头痛了，做人要用自己的原则、、、
祝福你、、！

这个也是有点棘手
可以先告诉他一下，不用郑重其事的告诉，半开玩笑的说下
他会有所注意，但事不过三
要把握好尺度

第一次可以相对较温和地提出告诫，并声明再有下一次那就不会这么轻易过去了，私下里也要做做同事的工作，因为你这么做并不是因为私怨而是因为公事。
我也有你这样的处境，开始也觉得不大好意思这么对待同事，含含糊糊地过去，但被我的经理知道后狠狠地训斥了我一顿，因为本身职责如此，你放任不管同事违规即变成你自己失职了。

不要因小失大!该你说的一定要说,这个没有办法的事情.不然发你工资干什么的?