提前三十天书面通知终止合同就不需要支付补偿金吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 06:41:54
理由是你的职位被人取代了，本人没有违纪，也没有不适应的问题，合同还剩半年没有履行。公司按照相关制度提前三十天通知我离职，这样的情况下，还需要支付经济补偿金吗？
补充一下，我目前在该公司工作了5个月，通过了试用期成为了正式员工，并没有满半年，谢谢一楼的回答
“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十
二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”以上选自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，是这样的吗？

是要支付经济补偿金的
你这种情况应该支付一个月的工资作为经济补偿金。

单位提出解除劳动合同是要支付补偿金的.目前的法律是，满一年支付一个月经济补偿金，并且提前一个月通知.新法要明年实施.

依照劳同合同法规定，用工满半年的，需要支付一个月的工资作为赔偿。这和提前三十天通知辞退没有关系。