就业协议书未写违约金，我若违约，用不用赔偿？

就业协议实际上就是一个意向性的劳动合同
　　一般去了单位后会再签订一个和单位的劳动合同

　　所以你的就业协议适用《劳动法》

　　关于违约金问题，如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，按《劳动法》规定：劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。没有约定的，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。

　　继续参照：劳动部发[1995]223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　1、用人单位招收录用其所支付的费用；
　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　关键在于第三项
　　有些企业用人需要指标
　　对于学生不去的话，它的直接经济损失的计算将会较大，现实中则需要你和企业尽可能的协商了

　　还有一个小方法
　　《劳动争议司法解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。

　　如果你拖过了上诉的期限，则公司无法向你索赔
　　但是每个地方审判情况不一致，请注意适用