UC知道关于为人处世方面的问题，请前辈们给我一点意见
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 05:37:49
现在我所在的办公室，五个人，两个临时工，三个正式（两女三男），
我觉得一个已婚女的，虽然表面上还好，但是跟她说话时总是有看不起临时工，觉得我们矮人一等的感觉，每次都喜欢这样说，因此我挺反感的，尽量避免跟她接触～～
但是今天她有一个上级安排给她的工作任务，工作量比较大，然后她就说：“你没什么事吧，下个星期你帮我一起做吧。”因为我并不喜欢她，再加上这是她的工作又不是我的，而且她又不是领导，我就说我有很多事情要处理，什么的，反正就推辞，我说有时间就帮你吧，然后我就接电话去了，她看我并没有答应，她就说那我找主任，要他来安排吧～～～意思是用主任来压我，因为主任肯定会要我做的～～（因为其余的正式工都不怎么做事的）
我当时就想我临时工也不是好欺负的，你自己不尊重别人，我也不会给你面子的～～～
请问我这样做对吗？
我就觉得为什么一些事她不愿意做总要我做，如果她平常好一点我也许会帮她，哎～～反正我觉得在这里做事挺受歧视的～～
面对这样的环境我要怎样去想呢？？
这世上就是有这么多的不公。有些人凭借自己在某方面的优势不断的打压别人。非常令人气愤！下次再有这种情况，你可以很明确的告诉她：我有自己的工作，做不好的话无法向领导交代！意思就是说：不是我不帮你，而是领导没有指派我去做，你算干什么的呀，来给我分配工作。
都是人：谁比谁差呀？只不过你比较幸运是正式工罢了。
官办企业，普遍存在的一个现象啊。
你年轻，经历到的是很经常见到的。
建议一：你一定注意和各位领导关系处理好，不光是听话和尊敬的问题。要察言观色啊，这个要慢慢地学习和练习啊。
不是人人天生就会的。
2，和同事，也要温婉和谐，你可以适当地帮助她，但是不那么用力费心，别让她看出来就好了。表面上不得罪她。
职场上这样的例子太多，其实有个很简单的解决办法，只是很多人不愿意去做。
作为正式员工或者老员工，不管是什么人，都有“欺负”新人的习惯，这实际上不是人品问题，而是一种社会群体习性所致。怎么说呢，你反过来想一下，你一个新进公司的员工，或者一个位处于底层岗位的员工，你的前辈们有可能立刻热情高涨的帮你吗？美女有可能会有这个待遇，但副作用也是显而易见的。
而一个人在群体中不能获得帮助的时候，必然会有一种受冷落的感觉，如果不能很快解决这个问题，久而久之会产生一个对这个群体抵制的情绪，实际上这点非常不明智，因为你是处于弱势的，抵制这个群体倒霉的只能是你。
好了，再把思维换过来。作为弱势一方，想融入一个群体，首先得主动去接纳它，那么与这个群体必须要有良好的互动。
其实体现在具体的事务上，就是顺从群体中前辈的“想法”，当然了，一味的顺从那只是奴才，所谓的互动，就是你在适当的机会、不着痕迹地提出自己的“想法”，可能刚开始时不太成功，但是慢慢地大家偶尔会跟随你的“想法”行动的时候，你会逐步的获得进展，那么这时候你融入这个群体只是时间问题了。甚至，在你的个人能力突出的情况下，会在群体中获得一个主导地位。
你有这种心理想法是正常的，不过做法就有点不合适了。从你说的来看，你也想成为正式员工啊，但是想一想，和同事的关系处理不好，怎么能成为正式员工呢？领导是不会盯着你，看这你做事情，所以你事情做的再好，领导也不会有太多了解。而真真其到决定性