新劳动法涉及的问题：

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 10:51:40
我在一家单位工作了两年，用工制度属于一年一签合同的那种，今年正好是12月31号合同到期。随着《新劳动法》即将实施，单位内部领导已在碌碌续续的和员工座谈，劝其自动辞职。请问这种情况下单位的做法是否合法？这种情况下我们还还可以申请续签合同吗？如果单位无正当理由劝我们辞退的话，或者不再续签合同，我们应该采取什么样的方法维护自己的合法权益？
急切求助！！！！

只要不是你们主动辞职的，申请给予经济补偿金，每工作一年付一个月的工资。

一定要自己争取，一定不能自己打辞职报告

如果你的合同是在07年12月31日到期的话，单位是可以辞退你的，也可不续签，没有违法而且不用给经济补偿。如果有一些合同没有到期的员工，比如说合同期是2008年12月31日到期。这些没有到期的员，在2008年1月1日前，单位也可以辞退，不过要给经济补偿。等过了2008年1月1日，不论是员工的合同到期，老板不续签劳动合同，还是员工在劳动合期之内老板跟员工协商一解除劳动合同，都要经经济补偿。
如有疑问可以到当地劳动局咨询一下。