谁能帮我翻译一下下面的文章！万分感谢啊！关于霍桑实验的

事实上 ,粗桑实验的背景条件已为祖桑实验的结果奠定了良好的基础。在20世纪30年代，美国的许多企业劳
资双方对抗色彩浓厚，企业往往把雇员看作是对手而非合作伙伴。这种偏重于以物为中心的重事管理模式使整个企业充斥着不满的情绪和低效率的工作。假设霍桑实验是在此类企业为背景进行的话会产生怎样的结果呢?雇员在心理上排斥管理者，更谈不上信任管理者，没有雇员的通力合作实验的结果可想而知。退一步考虑，即使管理者进行实验的目的是有利于雇员的，可能也得不到雇员的认同。道理很 简单，传统管理模式下的管理者不值得信赖，其行为动机令人生疑。与上述企业不同，西方电气公司已在一定程度上摆脱了传统的管理模式，真诚地把员工看成是企业成功的合作伙伴，因此在进行实验的过程中，雇员一方始终对管理层的动机和能力充满信任、持有信心，公司上下士气高涨。显然，霍桑实验带给我们的最根本启示在于以人为本的管理思想才是企业成功的关键。

In fact, the thick mulberry experiment background condition has laidthe good foundation for the ancestor mulberry experiment result. Inthe 20th century 30's, US'S many enterprises labor both sides resistthe color to be thick, the enterprise often regards as the employee isthe match but the non- partner. This kind stresses to manages thepattern take the thing as the central heavy matter to cause the entireenterprise to flood not the full mood and the low efficiency work. Howresult does supposition Hawthorne test is the speech which carries onfor the background can h