年底了公司的年终奖方案里面有一条本月辞职者取消其年终奖核算的资格,请问这一条合法吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 20:24:51
本人本来打算年底辞职,但现在有些原因是自己不打算做到年底,但现在从公司的年终奖核算方法中看到一条如本月已提出辞职申请的取消其年终奖核算的资格,请问这一条合法吗?如果这一条不合法,我现在提出书面辞职申请,正常交接完工作如公司依然不核算我的年终奖,我该如何争取我的合法权益.
我是武汉地区的,请留下申诉部门电话!!

是否发放年终奖、什么样的情况下发放？对这个问题没有任何法律法规涉及，唯一的根据是你跟公司签订的劳动合同里对此有没有约定以及公司规章制度是如何规定的？如果劳动合同中明确约定了，公司就应该支付。但一般情况下公司是不会跟职工在合同中约定的，而规章制度中也一般会说“根据经营情况发放奖金”或者设定一定的条件（如工作满1年等），这种规定是否合理暂且不谈，至少它是不违法的 .

兄弟,你不会拿了年终奖,再开路吗!!

看在钱的份上,我劝你忍一忍吧!!!

就此!!

当然不合法,但是大多数公司都这么做,你可以去当地劳动仲裁部门申请,劳动仲裁.

主要是没有法律规定要发年终奖的，你申诉也没有什么意义。