如何评价一个人的品德,从那几个方面评价

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/22 17:20:19
如何评价一个人的品德,从那几个方面去评价
现在企业选人从个人的德出发,如何评价一个人的品质,个人的品质有那几个外在的表现,企业选人和用人如何考察成员的品质,品德?谁有具体的资料?

一个人的品德和外表也有很大的联系,有的人一眼就能判断的出你的品性,当然这需要经验、感觉。古人有云:成于中,行于外。大致意思是说 一个人的内在修养往往影响到他的外表。

如果是企业内部选人 可以考察其 平时的为人处事,对待同事和朋友的态度 就能判断出他的 德行 如何。

《大学》中有这样一句话“为人君,止于仁;为人臣,止于敬;为人子,止于孝;为人父,止于慈;与国人交,止于信。”

意思是说:做国君的 要仁爱 ,做臣子的 要恭敬;做子女的 要孝顺;做父亲的 要慈爱;与他人交往 要讲信用。

古人总结的很多经验就有选人用人,所谓的 “选贤任能”就是这样的。

所学有限 希望能给你一些启发。

在我刚买了《道德经浅释》这本书时,我首先就注意到书封面的背面讲到“道德经是一本什么书?”其中就有一句“《道德经》首先是一本教人如何为人处事的书。”当时还不甚理解,颇不以为然,但学完了《道德经》之后,我却对这一点有了很深的体会。

一、柔

天下之至柔,驰骋天下之至坚,正所谓“柔能克刚”。柔,在某种程度上也意味着忍、冷静,人与人的交往过程中难免会遇到磨擦、冲突,遇到这种情况我们所采取的策略就会直接影响甚至改变事情的结果。若双方都坚持立场,固执己见,就必然导致争吵或恶性发展到打架,以暴力来解决争端,这样的结局我想决不是大家所乐见的。当对方是强硬态度时,为何不以柔化解呢?不跟对方再正面冲突,而是让双方都冷静下来,不让争吵升级。我大一的时候,寝室里的6个人个性都很强,每个人都很固执,遇到小磨擦时,谁都不肯让一步,通常都是以争吵来解决,寝室里的气氛很不好,大家都不愿呆在宿舍,这怎么行呢?寝室可就相当于我们在大学里的第二个家呀,我们怎么能把它弄成这样呢?于是在寒假过后,我们都不约而同地采用弱势,有冲突时,总是互相道歉,说自己的不是,经过这样,大家都能冷静下来,分析自己的不足与缺点,不断改进与提高自己,寝室成员相处融洽,其乐融融,寝室成了我们最不愿离开的地方,是我们真正的家。

二、柔

同是一个柔字,但含义却不大相同,这里的柔取自“柔弱”柔。“柔弱者生之徒”,“柔弱者”是新事物,新事物正处于生命