关于工人意外死亡的问题！请法律专家帮忙解答！

1.非常不幸,在工作时间在工作地点死亡的,应认定为工伤;
2.施工队伍应申请工伤认定;
3.按<工伤保险条例>处理;很多费用应从工伤保险基金支付.

<工伤保险条例>
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

劳动法第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

对于家属津贴各地规定不一致，差别甚至很大，但毕竟还有津贴；劳动者非因工伤或患病死亡，如用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受各类社会保险，也应予以赔偿。
属的不发。

因此，职工非因工伤或患病死亡，用人单位还须向死者家属支付丧葬费、救济金和抚恤金，并不是非工伤用人单位就没有责任。