雇主和雇员之间的相互权利义务关系有哪些？

我国现行《民法通则》对雇佣人的责任未加明确规定。
　　随着社会主义市场经济的发 展，个体私营经济的 繁荣，雇佣关系越来越普遍，雇工在执行雇佣劳动过程中实施的侵权行为，导致他人人身、财产损害，由此所产生的雇用人与雇工之间，雇工与受害 人之间，雇佣人与受害人之间的关系迫切需要民法加以调整。
　　由此，雇佣人的民事责任包括以下两方面：
　　一是雇佣人对雇工在 工作中所受的损害应承担的责任。
　　二是雇佣人对雇工在工作 中致第三人损害应承担的责任。

我国现行《民法通则》对雇佣人的责任未加明确规定。随着社会主义市场经济的发展，个体私营经济的繁荣，雇佣关系越来越普遍，雇工在执行雇佣劳动过程中实施的侵权行为，导致他人人身、财产损害，由此所产生的雇用人与雇工之间，雇工与受害人之间，雇佣人与受害人之间的关系迫切需要民法加以调整。由此，雇佣人的民事责任包括以下两方面：一是雇佣人对雇工在工作中所受的损害应承担的责任，二是雇佣人对雇工在工作中致第三人损害应承担的责任。

具体到你和你堂哥的雇佣关系上面，就工资、劳动条件、时间分配等方面都属于协商范畴，由你和你堂哥商量后自由决定。如工资标准等不受国家最低工资标准限制，时间分配不受劳动法中每周工作不超过40小时的限制，但是劳动条件、劳动保障需要符合国家强制规定。

至于尊重问题，不属于法律问题。

法律有明文规定.

合同关系``按合同上所规定和明确的