告急!!!叔叔伯伯哥哥姐姐们帮忙出个主意哈
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/02 20:26:22
关键问题:现在我想申请百度的实习生职位,这是第一步,只要进去实习了我会争取留下来的,可是我还是会有点儿害怕,恐怕实习生的网申简历都。。当然简历中我知道应该着重写上符合他们利益的方面。请大家给出个主意 我怎样能去实习呢?当然 网申是必要的一步,要不要再附件弄一个我对他们的建议等等要谦虚的说? 我想过了,如果网申不行的话,我想直接去理想大厦,只是去找谁呢?hr?我有点儿不想,有个冒昧的念头,直接预约他们某位高层,不说应聘,只谈我对他们目前策略的看法,不过预约是不是不太现实呢?怎么做 摆脱了各位!
百度好象没有做c2c吧?
关于你的问题:
你的优势:自信,有干劲,愿意为之去努力。也会积极主动思考问题。(综合所有毕业生的情况,你的主要优势在于积极主动思考问题。)
你的劣势:学历,经验。(综合情况,你的主要劣势在于学历)
你的机会:网上招聘、有计划的尝试约见高层(机会基础:百度需要新进员工)
你的风险:1、网上招聘简历数量太大,难以脱颖而出。2、约见高层成功几率太小,一旦约见失败可能影响hr的好感,甚至再次投放简历也无法被选。
你的做法缺点:
1、百度是技术类公司没错,但是百度本身是有营销研究部门。并且目前有优秀的营销咨询公司可以长期合作。所以在百度的策略上不要太轻视。
2、策略是个虚词,可实可虚。刚毕业的学生都喜欢说这个,因为策略这个词很好听,另外很大,不需要太多的专业铺垫。但是,营销策略实际上是非常深的,是多个学科的综合。但就战略管理本身,也是一门MBA必修的课。所以,最好不要谈及太多策略这个词,容易造成不实的感觉。
3、投放简历最好不要附加建议,首先你是求职者,你的建议会让公司感觉到你有一些自大。因为你没有加入就证明你不了解该公司,不了解的情况下提出建议,就有一些班门弄斧之嫌。另外,长篇累牍的提建议,让公司无法看到你的太多的优点,只有一些大论。而且hr一般没有多少时间仔细阅读你的建议,也不会递交给高层转阅。并且如果你分析的很不专业,会让公司反感。如果你分析的非常专业,那么hr未必可以完全理解你的内容,因为hr的专业并不是市场营销而是人力资源。
4、面见可能性非常小,第一,高层每天非常的忙,基本上不可能抽出时间来见一个自荐的来访者。第二,你作为一个自荐来访者,主动说去谈策略的问题,会让他们觉得你很浮夸,这样效果就不好了。而且真正一个公司的策略,是建立在组织协同之上的,并且有着资金、项目、地区等多个方面的发展考虑。可能是以资金为主,逐步吸纳然后投资然后收益的一条链,也可能是逐步用新项目巩固老的项目然后不断在所有项目基础上开发新的营销方式。这些都不确定,对于非其内部人员最好不要谈论这些,容易引起对方不适。
5、仅仅依靠w