新进职员到车间实习半个月，怎么写实习报告啊？？

傻了吧，平时叫你们多看新闻联播不听吧。现在哭了吧。

个人意见。在我们生活的这片土地上，写报告一定要注意以下几点：
成绩是主要的，缺点是微小的，功劳是领导的，失误是别人的。夸奖是必要的，批评是不点名的。
我以前在本公司生产部做了3个月，后来调离的时候生产部经理和主任让我写份报告。我一开始也是写了满满三页的意见和建议，在交上去之前被父亲点醒了，重新写了一份只有1页的满纸褒扬的报告，想想不满意，再写了一份1页半，真正的意见一条没有，沾点边的意见总共有3句话。
结果他们对我的报告非常满意，评价“这报告真实又有自己的意见，看得出来是用了心的，对公司的发展有一定的参考价值。”

至于你说的报告，因为我没有从事过相关专业，不好说。
你可以就以下几条考虑：
1、报告是交给总BOSS还是上级？如果能直接交到总BOSS手上，你看人又准，那么可以一半褒扬一半意见。如果不能，哪怕是中间经由秘书过了手，也最多三条意见，其余都是赞扬的。
2、三条意见要有1你自己的看法、2你听说的工人的看法、3对公司未来的展望。
3、最好不要是真实的，很痛切的意见。

我当时提的3条意见供你参考：
1、在有的时候出现了责权不明的现象，虽然目前对公司生产没有造成实质影响，但是希望公司能够解决。
2、有的工人在私下对薪资有议论，并且互相以讹传讹。这要想办法制止或在一定程度上遏止。
3、生产部负责人某某在车间会上发言时声音不太洪亮，后排部分员工不能很好的领会会议精神。（这是呼应第一条）

这样的报告，不需要你说得很明白，就能让老板觉得公司蒸蒸日上，又有些小问题需要解决，也不会得罪上下级。

当然，要是你想做刺头，想做孤臣，也大可以实话实说。

那么，真正的问题怎么解决呢？可以选择其中部分，以随意聊天的形式，口头汇报给你的直接上司。具体操作我想就不用教了吧。