归避劳动法清远大中集团又见高招!不辞不赔,照样不受新劳动法牵制!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 22:15:35
08年1月1日新机巴捞动法出台，公司为此又有什么样的“高招”呢？
07年12月22日，集团管理办在内部办公平台发布了一则《各岗位薪酬标准对照表》的执行性通知。该通知明确指出从08年1月1日起执行的各岗位薪酬标准，如下：
级别 基本工资 工龄 级别 基本工资 工龄
一般员工 450 试用 课级 1100 试用
500 正式 1200 正式
班长 500 试用 副理级 1300 试用
600 正式 1400 正式
组长 700 试用 经理级 1500 试用
800 正式 1600 正式
副课级 900 试用 协理级 2100 试用
1000 正式 2200 正式
同时，也注明了《干部薪酬管理办法(新版)》细节条款，并且得到公司董事局签署发布。

之后的半个月里，公司以分段性向各个课室部门分别派发《职工劳动合同书》，并由各部门主管或部门主管助理转述公司对合同的填定要求，其中包括按上述执行的《各岗位薪酬标准对照表》填写内容要求外，也有关于用工时间，工作性质等，内容摘要如下：
现公司要求各位填写劳动合同书,具体填写要求如下:
1、个人资料填写
2、合同期限统一选第一种方式，从2007年12月21日至2010年12月20日止；统一选择无试用期；
3、工作地点：清远市清新县太和工业区《大中塑胶制品有限公司》，部门：*******岗位及职责请看附件，选第1项；
4、工作时间：选第一项，填写8小时，5天工作制；
5、劳动报酬：第九条：选第3项，按各自职位填写工资：按《各岗位薪酬标准对照表》填写
第十一条填写每月10日支付上月工资。
6、签名，日期统一填写2007年12月21日。
。。。。。。截止今天，集团五千人尚无发现有谁对此公开异议。（继续跟踪报导）

后话，分析解招：
1、该集团开厂至今，均无一份正式用工合同，对于旧劳动法违返了那一条，我不知道？（机巴捞动法我从不看）
2、之间有劳动部门上门查过，均无查出个所以然！（机巴捞动法我从不看的主要原因）
3、新劳动法出台，公司及时制

1、这是一种将合同工资压低，希望降低赔偿标准的把戏。不过没有用，因为《劳动合同法》规定，赔偿的工资标准按照本人以往12个月的平均工资计算，而不是合同工资。
2、公司这样签订合同虽有不妥，但是不违法，对员工也没有实际伤害。