劳动合同中有关发放工资问题

国家劳动法规对于工资的三大政策：
1. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
2. 用人单位按月足额以货币形式支付劳动者的工资。
3. 用人单位安排劳动者加班的，应该按劳动者工资标准的150%（工作日加班），200%（休息日加班），300%（节日加班）的比例计发加班工资。

你的问题关联2项。

由于一般企业是先干活后发工资，也就是本月发上月的工资，所以即使企业于每月的最后一天支付劳动者上个月的工资，只要是“按月足额以货币形式支付劳动者的工资”，企业并无违法。

企业之所以要在每月的最后一天支付劳动者上个月的工资，是对“不准收取劳动者任何财物”政策的对策。押一个月的工资，等于变相收取劳动者的押金。