赔偿费用

我国《劳动法》第16条规定，企业与劳动者间建立劳动关系应该签订劳动合同，但劳动合同也并非认定劳动关系存在与否的惟一证据。在实际生活中，企业为规避有关劳动法规，有时借故不愿与劳动者签订劳动合同，而劳动者一提出要签合同就只有走人。为了维护劳动者合法权益，我国劳动立法一方面严令禁止企业不与劳动者签订劳动合同的违法行为，另一方面确立了“事实劳动关系”法律制度，即双方即使没有书面劳动合同，也可以劳动者在该用人单位上班、用人单位发放工资的事实来证明双方劳动关系的存在。

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函办法（[1996]181号）中指出用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议后，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》（劳部发[1995]223号的有关规定处理。
按照社保未交年限来处理了,至于%几的补偿,估计单位也不会给你吧?至于保险额度,每个地区不一样,你可以向本地保险公司查询.

你好，如果单位未给上保险，你可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门可以责令单位给你们补缴保险。