新合同法的违约金问题

劳动合同法
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

故，你08年辞职仍旧要支付违约金的，但可以就违约金数额进行协商，个人认为数额高了

根据你的陈述来看，你们之间关于违约金的约定是不符合现行法律规定的，更别说是否符合《劳动合同法》的规定。虽然现行的劳动法没有对违约金的具体数额作出一个明确的规定，但是一般来讲，从合同法的角度来看，一般不超过一年工资总额的20％，就是合同期你的标的的20％。