懂人员招聘设计的进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/29 23:38:05
某餐饮公司现招聘一名客户服务经理，请设计招聘的内容、测评指标和评价标准。

要求：
1．采用评价中心形式，具体方法应包括面试、角色扮演、无领导小组讨论、公文处理、演讲。
2．对于面试，要求设计十个以上面试题目，并指出每个面试题目要测评的素质指标。
3．对于角色扮演、无领导小组讨论、演讲，要分别设计其详细内容、测评指标和评价标准。

你现在是寻求帮助吗？语气就像在出考题一样。

你不如把这三个问题当作面试的问题直接问应聘者好了。

只有你们公司的人最了解公司的状况，最清楚公司需要什么样的人。你现在还问别人，语气还这么硬。