公司提前解除劳同合同如何赔偿

工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，不满一年按一年算。不过还要看地方规定有无不同，比如上海就是，满六个月不满一年按照一年算，不满六个月不支付经济补偿金。

但是现在已经是08年1月了，所以上面说的标准只是针对1月1日之前的工作年限。1月1日之后的工作时间你要依照新法来支付经济补偿金。不满六个月工作时间要支付半个月工资的经济补偿。跟前面的加起来就是一个半月工资的经济补偿金。（1.5个月工资）

如果你等到3月份合同到期，那么1月1日之前的工作年限不用支付经济补偿，不过1月1日之后的工作年限要支付半个月工资作为经济补偿。（0.5个月工资）

重要的一点，提前解除要么需要有法定原因（不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任啦、医疗期满不能从事原工作也不能从事其他工作啦、客观情况发生重大变化啦），要么就要工人同意。否则就算你愿意付钱法律也不允许你提前解除合同。