如何才能减少由于08年出台的《劳动合同法》所产生的成本？这方面的高手，求求你们帮帮忙吧~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 07:18:09
我觉得《劳动合同法》太不体谅中小型企业了！
比如在劳动合同的设计上，人员工作的安排上，工资的安排等如何才能更低成本而又合法地设置？

to bs我的人：其实做老板跟做打工的一样，都是为了赚钱的！而且并不是所有的老板都有很高的利润，因为这个劳动合同法，本来已经微利的我们已经无什么利可图了！必须要降低一些这样的成本以让我继续谋生！希望高手可以指教下吧~小弟感激不尽！

强烈BS你这个家伙。。。这种问题也拿来说，08合同法对打工者越来越好！你还在这里说三道四

(呵呵，你也BS过我了，咋们扯平，话说回来，现在沿海地区的大部份厂家都己按照国家新出台的劳动法在实行，为什么别人的企业都能够生存下去？而你的却不行？问题值得思考！)

如果你是白手起家的话，相信你对如何提高生产效率及降低生产成本都有自己的一套方法！
我举个我自己的例子给你听：
我是一个仓库主管，我刚进厂时有手下有8个仓库员，每个仓库员工资1200左右，我接手管理后观察了一段时间，挑选了4个有能力的人，给他们加工资到2000块，要求他们搞定8个人的工作，征求他们的意见，结果。。。。。

工作效率大大的提高，对员工本身而言，他们也情愿这样，老板更是乐意，

8*1200＝9600
4*2000＝8000

我还替老板省了1600块！而员工呢，没做完的事情自觉去加班，不用给加班费哦！（我们是上8小时的，厂里不准加班）在做仓库员这一行内，我们厂的工资是最高的，别人都眼红呢！
给工厂带来效率的同时，也给工厂带来的名气！

一方面提高生产效率，减少人员。
是工厂的话，实行计件工资。那还不是由你说的算。