新劳动法颁发之后,如果要录用新职工,签固定期限劳动合同好呢还是签无固定期限劳动合同好

给你一个最好的说服性例子就可以了：）
广东某设备制造有限公司员工赵某因合同问题与单位发生纠纷赵某于1971年8月入职该厂该厂在1995年9月实行全员劳动合同制双方签订了合同期限从1995年10月1日至2003年9月30日的劳动合同并一直保持劳动合同关系2003年8月12日该厂向赵某发出《续订劳动合同意向书》赵某表示愿意续订合同要求合同无固定期限8月29日该厂向赵某发出《续订劳动合同通知书》表示与赵某续订合同另提交合同期限为二年的合同文本但赵某坚持按照《劳动法》第二十条规定签订无固定期限的合同双方在续订劳动合同期限的问题上出现分歧最终未能达成一致意见该厂与2003年9月12日向赵某发出《终止劳动合同通知书》表示不与赵某续订于2003年9月30日届满的劳动合同期限届满双方的劳动关系终止赵某对此有异议并到有关部门投诉

问：赵某因合同期限与单位发生纠纷请问劳动合同期限有哪几种
答：目前我们国家法律规定劳动合同的期限有三种：第一种是有固定期限即明确规定合同的有效期如1年3年等；第二种是无固定期限即劳动合同不规定具体期限通常理解为长期合同或终身合同；第三种是以完成一定的工作为期限

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即招工时双方约定完成一定工作一旦这一工作完成劳动合同就自行终止
问：什么情况下单位应与职工签订无固定期限的劳动合同
答：为了维护劳动关系的和谐稳定也为了适当照顾老职工增强用人单位的社会责任感劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的