关于劳动法中劳动保险赔付等问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 02:41:48
年底,公司出现一些状况,想把我们现有的员工都辞退掉,但是又不愿意赔付经济补偿金,于是就让我们互相竞岗,说是其它的人都去做业务,但是经他一调整,业务根本就没法做起来的.现在我们也都不想呆在公司了,我想问一下：

1、如果我们是自己离职,能否要求公司给我们以现金方式补缴我们近三年的社会保险等,(公司只是在今年3月份时在我们的要求下，以多发现金100元为由没有办理)。注：本人之前也一真未办理过相关保险。

2、公司经常要加班，之前是晚上加班第二天还可以晚点来，可是这两个月，公司要求统一打卡上班，连以前可以报销的加班餐费和太晚回家没车的打的费都不报销了，那我们是不是可以要求公司把相关的加班费补给我们呢，怎么计算？

3、公司以这种方式逼迫我们辞职，是不是不合法？

请教各位，谢谢！

1、可以要求。

2、如果确实是公司要求加班，且有可靠的证据证明，当然可以要求公司支付加班费。

3、公司的这种做法有点“以合法形式掩盖非法目的”的味道。从法理上讲公司确实像你本人所说，应该是违法的。但是你得有证据。

** 首先，注意保存证据，本人劳动合同、工资条、加班证明材料等；
其次，证据齐备后，可以先向公司要求补缴社会保险费及支付加班工资，如果公司不答应可以向劳动监察举报，也可提起劳动仲裁。