新《劳动法》中有明文规定所在单位或企业不能把工资作为考核标准吗？

如果不最低工资的相关规定，以完成工作量的一定标准计算工资的多少并不违法。

劳动法规定：
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
劳动合同法规定：
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动

报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有

集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单

位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报

酬确定。
所以说，如果低于最低工资标准、不同工同酬都是违法的！！
当然以完成任务的百分比来作为考核员工工资多少的标准
是可以的。