打工者寻求法律援助！

你同用人单位形成了事实劳动关系，要获得经济补偿金，需要相关的工作证明。公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同及获得经济补偿的权利（计算标准为每工作满一年获得前12个月月平均工资，不满一年满半年以一年计算，不满半年补半个月），当然还有各项社会保险也是用人单位应当负担的，也可以一并请求赔偿。

我在杭州一家公司打工一年多，没有签定劳动合同，公司拖欠工资，现在我要求离开公司，除了能够拿回应该的工资外，还能不能得到补偿金？这一点从法律上有没有准确的依据？

你同用人单位形成了事实劳动关系，要获得经济补偿金，需要相关的工作证明。公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同及获得经济补偿的权利（计算标准为每工作满一年获得前12个月月平均工资，不满一年满半年以一年计算，不满半年补半个月）;
不要忘记住房公积金（不含税） ；年假工资 ，工资 ；

只能拿到工资．补偿没有了．

自08年2月1日开始，未订立劳动合同的，工作一个月可以要求单位支付双倍的工资，在此时间之前的，只能要求单位补发工资，是没有经济补偿的。