这种情况,我应该向老板告密吗?

你好!

这种事情,可要权衡利弊的呀,首先,想想,你去告密了,会有什么好处坏处??

好处:老板赏识你,觉得你敬忠职守,提拔你?加工资?
坏处:就像你自己说的,如果你说出来了,以后老板还会相信你吗.?老板会不会认为你是一不守秘密的人呢?而且如果你说出来了,就算能得到老板赏识了,可你帮助了一个人,却得罪了十几、二十几个员工甚至更多...

利大于弊还是弊大于利??...

这样分析吧:

1、说老板坏话的---为人自清则不怕流言非语，不光是老板，只要是人，包括你自己，总会有人评价好有人评价坏的，关键是评好的多还是坏的多，可能你觉得老板是个好人，所以才会如此愤愤不平吧,是好是坏你自己心底有个数就行,没必要说出来...

2、商量好什么时候辞职走人的---无论是大企业还是小公司，总会有人出去，有人进来，难道你还怕他们走了之后公司垮了？现在有多少失业者等饭碗吃呢....

3.散布一些消积的言论---言论这东西,总是需要时间证明的,不管好的坏的,时间久了,群众的眼睛是雪亮的,总会从实际中看出来的...

而且,你设法查看了员工之间的聊天记录,您这是了侵犯他人的隐私权,单单这点,如果你想公布证据的话,你也会吃官司的...

两个字：不说
你以为老板不知道这个问题吗？
好多年前我也是这么想的。
一发现问题马上打报告。
直到有一天，
老板说，
你提的问题我都知道，
就是没几个人来想我建议怎么解决啊。
我需要的是解决问题的人。
所以。
你看到的是事实，老板看到的是现象。
你提的是问题，老板想的是办法。
你为什么不是老板就是你只看到问题没想到解决方法。
你跨越不过去你就永远是打工的。

其实你应该这样思考，你得罪了所有的同事能换来什么？老板提升你的位置或者工资？如果没有或者希望很渺茫，那么你就作了一个出力不讨好的事情，两边都不讨好，那你告诉老板又有什么意思呢？如果你对现在的情况很担忧，那么你就要含蓄的告诉老板，你最近压力很大。做人和做事一样，如果太直白了，如果你告