有什么理由能让领导给你加底薪？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 19:39:24
现在我在一个国企单位里工作，虽说是签了一年的合同，可是人人都只把我们几个当“临时工”对待！自然底薪就少得可怜啊~现在年底，小领导也考虑了我们的工资问题，可是她实在想不出有什么办法能帮我们向大领导申请加底薪~~说“物价上涨”不是理由，提出的理由要和工作相关！！！我们几个同事实在想不出有什么好的理由能让领导给我们加底薪~~
求助各位大虾帮帮忙~~
我们试用了8个月，最后才签的一年合同，现在还有3个月合同就到期了~我们的底薪是600，扣去自己要交的3金，可能还剩下498，再加上现在又没了提成，所以。。。。

你工作多久了?如果只有三个月,免提.底薪早就应该谈好.半年以上的话打个书面申请,说物价上涨,直接影响到你的生活质量.
如果你已经工作一年了,更好说,一般公司都规定,一年以上工资增加100还是多少的.

要么你就安安分分地工作，要么你就跳槽。

集体罢工啥!如果你们都觉得自己在公司里的作用非常大的话,领导回考虑给你们加薪水的

一是跳槽，二是向劳动部门匿名举报。

你认为你应该得到更多的薪水，那就和老板提出你的理由，即你的过人之出。这就是理由