行政管理与国防有何关系

国防涉及到军队建设，军队要能打仗，需要的也是管理得力。

（一）提高志愿兵队伍的素质，强化志愿兵考核晋升
制度
随着科学技术的发展，部队装备科技的含量不断增加，
专业分工越来越细，需要有一批熟练掌握专业技能的士兵
和战斗骨干能够在部队较长时间地服役，从事技术装备的
操作、维修和管理工作等，同时向新兵传授各种技能，保
持部队战斗力的不断提高。过去单一的兵役制度已不能满
足部队建设的需要。我军从年起根据新的兵役制度，
将部分义务兵改为志愿兵，将部分过去由干部担任的专业
技术较强的工作改由志愿兵担任，这样不仅减少了干部的
数量，同时也保留了技术骨干。
年重新修订的兵役法
进一步肯定了这一制度。
年根据士兵编制军衔的规
定，将各类专业技师、各类专工师、司务长等授予军士长，
各类专工、汽车司机等授予专业军士。
年士官军衔增
加等级，军士长和专业军士军衔由高至低分为四级、三级、
二级、一级。从部队的实际来看，它有效地弥补了义务兵
的不足，为部队建设保留了一大批骨干，有力地促进了部
队的建设。但是，我们也必须看到，志愿兵队伍建设还存
在一些问题。一是素质还有待提高。我军志愿兵的来源主
要是改选义务兵和士官学校的毕业学员。由于受地方经济
发展不平衡的影响，富裕地区的、有较高文化水平的义务
兵改选的积极性不高，单凭思想教育很难留人。二是军士
长和专业军士的晋升不进行严格的技术考核，缺乏压力和
竞争“，熬年头”“、混日子”的思想在一些志愿兵中不同程
度地存在。三是大多数志愿兵面临许多后顾之忧。究其原
因，既有原有兵役制度本身缺乏制约和激励机制的客观原
因，又有我们在管理中的主观原因。新的兵役制度将志愿
兵的一次性改选和退出现役的规定，改为分期服役制度，并
且调整了志愿兵的最低和最高服役年限。规定志愿兵也可
以从非军事部门具有专业技能的公民中招收。对志愿兵退
出现役由过去全部安排工作