用人单位无故开罚单减少工资怎么办？

找公司工会（虽然现在工会都很软，但是显示一下也让领导知道你不是任人宰割的），你要对事不对人。这样他们会内部协调（否则工会会留下和领导同流合污的把柄）。因为公司无权扣你劳动所得，即使造成公司损失也要根据损失多少，责任大小，经过领导讨论后以发文形式决定赔偿数额，有责任追加处分的。
你第一步必须拒绝签字，找工会协调（上策不会闹僵但是要表现出有点受欺压的情绪）。工会不行的话只好走下策：让他发文（必须总经理签字）扣你钱，如果没有造成公司损失仅仅是犯错误就和总经理据理力争，他们也留了书面证据，可以据此不服提请法院判决。
逼你离职的话你算主动辞职，不是辞退，仲裁的话胜算不大。如果提请法院了，事情闹大了最终公司辞退你，你可以找仲裁机构仲裁。

我的方法也不费时间的。而且发文发出来影响大，会受到公司员工的舆论，对你有利。他非要这样有损自己威望领导也要考虑后果的。总经理如果也签字同意扣你了那你也没必要呆下去了。想搞大就法院去，多一事不如少一事就拿了发文卷铺盖走人。

既然不能和上司处好关系，道不同不相为谋啊，就要离开，去别的地方找能得到锻炼和成长的机会！但走的时候也不能放过他上司这种小人行为，要不就去仲裁部门告他，要不就去新闻媒体单位诉说这件事，让媒体报道一下他们单位，这样他们公司的老板就一定会很批他的上司的！