毕业没去报到还应交纳违约金吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 08:56:07
我是07届毕业生，毕业前和一家单位签了就业协议，协议中约定工作期限是5年，违约金是5000
后来我毕业后没有去单位报到，现在需要单位开出退函才可以办理改派手续，请问按照新的劳动法我还需要交纳违约金吗？
在协议和劳动合同并存时，是否应该按照劳动合同中的规定？
只有协议没有劳动合同时，是否按照最高劳动法的规定？
谢谢各位！
就目前的这种情况来看，只有当时在学校时签订的三方就业协议，里面约定违约金5000,是否可以认为与新劳动法相冲突？没去报到，违约，是否还要交违约金？是否受新劳动法保护？
还请详细分析下，多谢多谢！

根据新劳动法，违约金只存在与培训费用以及保密协议这两项，其他情况下约定违约金无效。
协议和劳动合同并存适用劳动合同，只有协议没有合同时，在协议不违反法律有关规定情况下，适用协议，并不必然适用劳动法。

no

不需要付责任的