如何来更多的在北京招聘店面销售

安定门北京市人才市场
如果是大量的建议在北京人才市场报或者前程无忧上打广告。效果好一点。手递手的工作桥上也可以。。其他的效果很不好。而且信誉度不高。只有“老北京”才会在这三个报纸上找工作。
促销员要的是激情和熟练的业务知识坚韧不拔的干劲。才能把销售工作做好。在实际销售过程中人的因素是决定性的。如何快速的招聘和选拔具有良好销售素质的促销员是很不容易的一件事情。尤其是大量的招聘促销员。具有一定的难度。我想了一下。如果是我我会这样做：
1、在权威的职业报纸上做广告。北京晚报每个星期三下午是招聘专版。
2、和北京地区广大的人才中介正规的进行合作。
3、具有销售潜质的人可以降低学历要求。
4、制定合理的促销员销售奖励和加大促销员的企业依附感、认同感。
5、网上发布。如：前程无忧、智联招聘、人才网等等。
6、参加各种各样的招聘会。
7、和各大商场的主管和经理搞好关系。他们手里都有经验丰富的老促。可以让他们帮着介绍。
实际经验是如果没有好的待遇招聘效果也不会很好。没有正规化的招聘程序也不会也好的效果和结果。因为找工作的人并不傻。每个人都会认真的分析这个工作对自己的重要性和利益。而且你给的这个工资标准在北京很是一般。没有趋利性。和吸引力。

店面销售人员过多会增加你的企业负担，且销售渠道单一。
根据你的描述，贵公司应该是在营销环节上有点小小的问题，提供两个简单的解决方案供参考：
一、到北京周边一些有市场营销或相关专业的普通大专院校去，对即将参加实习的学生进行专项招聘，宣传词专业写：大型实力企业为您提供进京学习的机会、展现营销才能的机会，敢来挑战吗？（包食宿，高底薪）
二、与你们区域内的大型寿险类保险公司联系，找到一个管事的，和他谈，在推销保险时顺带推销家居，因为一般的保险业务员都会和客户很熟络。业务员无底薪，按件提成，主管人员按月给一定的手续费或好处费。