我在本月计提应发工资额,下月实发的时候有发放人即时扣除员工伙食费,请教各位,我该如何做会计处理?谢谢!!!

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/04 13:41:35
计提时:
借:管理费用

贷:应付工资

发放时:
借:应付工资
贷:现金
营业外收八还是其他应收款,我觉得用其他应收款不大对,没的对应科目!这个问题我不确定,请教各位,愿不啬赐教!
如果收回的金额小于应收回的金额,那没收回的那部分是转入"管理费用"还是留到下月继续作应收项目?
谢谢!!!

工资的计提与发放数的差异是因为扣除了职工就餐的伙食费进行了扣除,这个差异摆在哪个科目要看事先你们对伙食费的支出处理是怎么处理的,如果开支伙食费时是借其他应收款,贷现金,这个差异就应减应收款,如果你们开支伙食 费时直接增加了企来费用,则这个差异冲减费用.
即处理如下:
计提时
借管理费用
生产成本
销售费用
应付福利费
贷应付工资

发放时
借应付工资
贷现金
贷其他应收款
(相关费用科目)

1、计提工资时 :

借:管理费用
生产成本
销售费用
贷:应付工资
2、伙食费的帐务处理为:
借:其他应收款—伙食费
货:现金
其他应付款(或其他)
贷方科目根据实际情况来做帐务处理。

3、发放时 :

借:应付工资
贷:现金
其他应收款 _伙食费

你支付伙食费时用哪个科目,扣款时就处理哪个科目。

计入其他应收款,可以下设二级科目,员工伙食费
可以直接充掉,当时购买食堂食品费用!

我在本月计提应发工资额,下月实发的时候有发放人即时扣除员工伙食费,请教各位,我该如何做会计处理?谢谢!!! 请问本月计提多少工资,下月是否就要发多少 在全责发生制下,本月预收下月货款存入银行应列作本月收入? 在权责发生制下,本月预收下月货款存入银应列作本月收入 本月工资下月发,要计提应付工资吗?如果这样,那应付福利费、工会经费等怎么做帐呀? 刚建账,应付工资只有计提数,下月发放,本月合计时有借方余额,对吗?不是应该平吗? 本月收到一份增值税专用发票放到下月认证抵扣,本月对此发票的业务内容在帐上如何处理? 发票在认证期后到,进项税在本月和下月如何做帐务处理? 月底辞职,公司下月15号才放我工资合理吗? 我要开通拇指派,手机开通是本月开通还是下月?