关于考试成绩和喝啤酒的问题，你会选哪个人作为骨干：A592分3瓶B591分4瓶C590分5瓶

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分数差距就一两分，啤酒却差一两瓶，难度不同
而且工作中不是靠一分两分成绩就行了，骨干分子一定要能应酬，能喝酒是必须的，虽然5瓶不多

C
能喝半斤喝八两，这样的干部要培养

我选A,
少喝酒，喝酒容易误事。越是能喝的越容易喝，也越容易误事。三个人成绩差不多，不差那几分，关键是要选一个能始终头脑清醒踏踏实实工作的人。

我晕了，还有字数要求？呵呵，不是你要写什么报告吧。

这位提问题的朋友，我不清楚你的年龄，这样的问题我想有些社会经验的人都会毫不犹豫的选出答案。下面我来解答。
我会选择第三个人，590分，5瓶。
原因：首先我们来看一下成绩的差异，第三个人和第一个人虽然一个第一，一个倒第一，可是，只差了两分。在实际的业务水平上，可以说是不相上下。更何况，选骨干，考试成绩只占很小的一方面，处事方法，应变能力，如何给领导当好马前卒，才是最重要的。再看看他们的酒量，差了两瓶的量。这在酒桌上是很重要的。现在多少合同，协议都是在酒桌上签的。我们这样思考，我们需要和客户签一份合同，少不了请客户吃饭吧。难道让你这个当领导的一杯接一杯的喝？再加上有向你敬酒的，难道你也来者不拒吗？当然需要这样的人替你挡杯，再次，在酒桌上谈合同细节的时候，难道让领导像管家婆似的替客户一一解答？如果一个不能喝的下属，没等喝的怎么样先倒了，还怎么谈，难道要让光棍司令唱独角戏？接着，吃完饭有时候还需要去歌房玩儿，这时候需要有人安排，不能喝的人早倒了，还谈什么安排，更何况，到了歌房少不了继续喝。所以说，这样的人才很重要。请你认真斟酌。