1.15辞职公司放假，春节你可以放假，但放了多少天，到时要补上多少天的班

有时，这些问题是需要人性化的处理。
我们公司是直接给员工结算工资的。
你可以要求你公司给你直接结算，
不给结算不给离职，是需要一个月时间的移交。但是在这一个月里你还算是职工，就可以享受带薪休假。并且来年来上班后不需要补多少天的班，公司要你补是违反劳动法的。你可以去告他。你今天就明确和你老板说清楚。
1、我走人，直接算工资。好说好散。
2、公司拖我后腿，那对不起，公司有些人事劳工制度不符合劳动法，我要举报。
3、公司2008年2月1日前还要有新的员工手册，没有也不行也可以举报。
4、可以把员工手册和劳动合同拿来做文章。很多地方企业是和劳动法相抵触的。

辞职的最后一个月有权享受国家规定的假期啊

你被人事小姐给忽悠了。春节等法定假日算在一个月的时间内的。只有这种情况才可以顺延，比如，你是1.07递的辞职报告，那办手续的日子正好在假期内，才可以假期回来后继续办手续。你那种情况下不用。去和他们说说。不然你就要多上7天班了。看你的效率了，公司好的话，会及时的给你办保险手续，就怕他卡你。

终结廉价用工

现状：“你有劳动合同吗？”随便询问一个在小饭店的打工人员，得到的回答多为“没有”。事实上，这种情形即便在大型企事业单位，都不同程度存在。目前，用人单位有的不给职工参加各类社会保险，加班工资老板一个人说了算，有的甚至连员工绩效考核等基本规章制度都没有，这种粗放式管理尽管给单位节省了不少用人成本，但损害了员工的合法权益，而对此一直缺乏具体的法律约束。明年起，这种局面将得以转变。

变化：从1月1日起，用工一个月以上仍没有订立书面劳动合同的用人单位，要每月支付两倍的工资。如果满一年还是没有订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付两倍的工资。所谓无固定期限劳动合同，是指没有终止时间的劳动合同。这意味着，一个月后用人单位没有签订书面劳动合同，
职工只要主张自己的权益，就能得到两倍工资，一年后还是不签劳动合同的，职工就成了单位的 “长期工”，还能得到双倍工资，可以看出，如果单位不按规定签订劳动合同，付出的代价是相当高的。

限定试用期限

现状：“试用期5个