签劳动合同时，如果劳动报酬是由基本工资和奖金组成，奖金必须写出具体金额吗？

不是的,薪酬=基本工资+可变薪酬+奖金福利.你们可以在签定合同时约定福利种类和奖金计划,而不能约定具体数量.奖金要看你的表现,企业给予适当数目.

如果跟人力资源谈薪水的时候，给薪资2000元，其中800元是基本工资，1200元是所谓奖金。那在合同里，就应该按2000元写上。要不然本来谈好2000元薪水，最后却不给这个数，那多亏啊！

如果跟人力谈的薪水是2000元，另外按照绩效或者公司总体评估情况，会额外给奖金，那就不用写具体金额，因为想写也不知道写多少。但如果是销售类工作，规定完成多少给多少提成，那最好还是把这个计算方法写上。

以上纯粹是个人意见。