东软 08年之前签订的协议，08年之后是否还有违约金

根据劳动法的相关条文，不管哪年签定的劳动合同，自08年开始关于委约金的条款一律作废。
而假如公司以其他形式变相收取委约金，劳动法也有相关规定，如收取的金额高于本人月收入的3倍，则只可按3倍收取。
如果公司以培训费为理由收取高额培训费用，则公司必须出具相关培训费用的具体发票，而此培训费用必须与业内其他类似培训费用基本相当，比如，如公司说始业教育培训值1万块，那么要用1万除以本次始业教育参加的学员人数。
而对于培训本身，劳动法也有规定，如果该培训是为了让员工适应岗位工作而做的培训，这种培训不能收费。
只有当这种培训是在本岗位培训以外的额外培训，这种培训费用方可计入员工个人名下。

供参考。