员工在重新签定劳动合同前参加公司组织的聘岗，未能协商一致，而接触劳动关系的，属于辞退还是辞职？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/07/04 18:37:36

请知道答案的朋友尽快回答，我们明天就要签订劳动合同了！！！！！！！！！！！谢谢谢谢谢谢！！！！！！！

你指的重新聘岗，是指重新竞争上岗吗？你公司这样做的目的是什么？让你们重新入职，切断工龄？
明天开始签劳动合同，那是不是以前都没有签过呢？
不管怎样，你先签下合同吧，如果因这些调解不成，又不是你自己原因离职，是企业要求你辞职的话，就属辞退。要给予经济补偿的。
你可以在签合同前看看《劳动法》与《劳动合同法》

员工在重新签定劳动合同前参加公司组织的聘岗，未能协商一致，而接触劳动关系的，属于辞退还是辞职？劳动合同是在试用期前签定么？请问员工有调岗、工资提薪等变动是否需要重新签定劳动合同，重新签定合同有几种情况如果签定劳动合同后，公司调整员工手册内容，那么需要重新签定劳动合同吗？新的员工手册内容是否需要遵守公司没有与员工签定劳动合同新企业如何和员工签定劳动合同劳动者违约解除劳动合同半年后,在合同期内可以重新签定劳动合同吗,再就业吗?谢谢企业在试用期内不与员工签定劳动合同而员工在试用期期间内造成企业损失．员工是否要赔偿损失．企业分支机构是否可以与员工签定劳动合同单位不签定劳动合同，没有书面约定员工怎么办