UC知道这算旷工吗?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 19:09:52
合同订在31号离职.
本人28,29,30,31,都没去上班,公司只在29号那天发个条短信让我来办离职.
1:如果公司一直没反应到31号那我这算旷工吗?
2:短信算书面形式吗?
3:我是29号收到通知说我没请假,算旷工,请来办离职,那我算28号29号旷工2天,还是按合同到31号旷工4天?
我说的是本月，31号就明天～还没过呢～
本人28,29,30,31,都没去上班,公司只在29号那天发个条短信让我来办离职.
1:如果公司一直没反应到31号那我这算旷工吗?
2:短信算书面形式吗?
3:我是29号收到通知说我没请假,算旷工,请来办离职,那我算28号29号旷工2天,还是按合同到31号旷工4天?
我说的是本月，31号就明天～还没过呢～
从《劳动合同法》来说，28，29算旷工！30，31是因为公司要求办离职，所以就不存在旷不旷工这回事了！
1：如果公司一直没反应，那么你直到31号都算旷工。
2：短信算公司对你示出的书面形式。
3：你只旷工两天，28，29！后两天是因为公司主动提出的离职，所以不算在旷工之内！
旷工4天，这点已是事实，怎么处理，等通知吧。
这是一种最愚蠢的离职方法，估计一分钱也拿不到，而且不会被同情。
事在人为,这情况算4连旷!
根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18条规定，计算连续旷工时间，可以将节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。