本人是国企的短期员工 工作性质导致一年365天每天都上8小时的班 单位合同每年有20天的休假 请问这合理吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 07:00:31

劳动法规定，属于年度休假的，在本年度没有休完，就要给以补偿，按照法定假日的工资计算方法来计算，也就是一天算三天，你一年没有休息，按照合同写的是每年有20天休假来算，那么公司要补偿你两个月的工资，如果你协商不好的话，可以采取法律途径来维护自己的合法权益

只要给你加班费就行了
没有的话就不合理